GLOBAL FINANCE & SOLUTIONS
Le recrutement
L'évaluation des candidats
L’évaluation est l’étape préalable à toute présentation du candidat au recruteur.
L’objectif de l’évaluation est de dresser un tableau complet des caractéristiques professionnelles de la personne évaluée.
L’évaluation est l’un des principaux outils de mesure des compétences du candidat. Cette démarche permet, de manière objective, de faire ressortir les points forts et les points faibles de chaque candidat.
Cet outil de recrutement est un gain de temps précieux lors des campagnes de recrutement .
Cet exercice permet au candidat d’appréhender les attentes techniques du futur employeur et de poursuivre avec confiance les différentes étapes du recrutement.
L’évaluation des candidats se matérialise, essentiellement, par un test technique.
Le consultant de Global Finance s'assure de l'adéquation entre les compétences du candidat es les attentes de l'entreprise recruteuse. Ce test est validé par l’établissement recruteur, avant d’être présenté au candidat.
Le bilan des compétences
Après s'être entretenu avec le candidat et lui avoir proposé un test technique, le consultant de Global Finance dresse un bilan des compétences du candidat.
Le bilan des compétences réunit l'analyse des compétences professionnelles et les motivations du candidat, pour définir et valider un projet professionnel.
Ce bilan, établi sous forme de reporting, est présenté au candidat et transmis au futur employeurt. Ce document est ensuite décliné en un plan d'actions.
Ce bilan, synthétisé et pertinent, est un gagne temps considérable aussi bien pour le recruteur que pour le candidat.
Ce reporting permet d’avoir l’assurance sur le choix du futur collaborateur.